一本大道久久加勒比香蕉 I 国产馆av I 久久sese I 日本特一级黄色片 I 中文字幕人妻被公上司喝醉506 I 色窝窝免费播放视频在线 I 久久伊人草 I 免费国产成人 I 久久精品国产99久久72部 I 天堂久久久久va久久久久 I 青草国产超碰人人添人人碱 I 国产成人91精品 I 国模gogo无码人体啪啪 I 搡8o老女人老妇人老熟 I 国产福利毛片 I 91人人看 I 亚洲少妇激情 I 久色一区 I 日本xxxx黄色 I 亚洲天堂日韩在线 I 亚洲精品伊人久久 I 欧洲在线观看 I 97人人模人人爽人人喊 新闻 I 国产精品一色哟哟 I 青青草在线视频免费观看 I 欲女熟妇国产一区二区 I 精品黄网 I 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 I 国产一级黄色av I 第一区免费在线观看 I va精品 I 色网在线视频 I 在线视频 二区 I 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线 I 91亚洲午夜精品久久久久久

  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(香港)有限公司






誠實:一個全新的酒店VI設計概念(二)

Post by rhtimes, 2018-3-6, Views:

    對此,我給出了我自己的理論進行解釋,并提出了一個糾正方法。最后我要指出的一點是,有的時候,酒店公司似乎沒有人在管,當然,表面上看起來大家都東跑西顛,十分忙碌,發表演講,召開會議,但是沒有實事做成,更不要說新事情了。我指出,說到底我們還是要做實事的,我們要不斷嘗試新的酒店VI設計,采取行動,讓市場最后決定好壞。成敗取決于公司外部。

也要管理公司外部事務
    一家公司的組織結構圖顯示了一個由員工組成的金字塔,是根據雇用關系的法律性質確定組織邊界的。而其實,你應該問問自己:為什么你的銷售代表出現在你的組織結構圖上,但是你的經銷商的銷售代表卻沒有?為什么你的人力資源副總裁出現在你的組織結構圖上,而那個購買你40%產品的連鎖商店的采購經理卻沒有?
    你的研發經費的一部分應該用來研究你的產品離開公司后發生的情況,把所有參與營銷你產品的有關方面都列示在一張圖上,這張圖才是你的組織結構圖。
    組織結構圖應該顯示所有參與營銷你的產品的人和公司
    你找出公司內外部所有參與你的產品營銷的人后,就應該去積極管理他們。確保對于你的產品成敗有影響力的所有人員都接收到了你產品的相關信息,確保所有人員都得到了你的大力支持,更有動力和能力去營銷你的產品,獲得更大的成功。

 

(注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.sxib.cn )

說明:本設計百科內容來源于網絡,僅供學習,版權歸原作者所有。如有侵犯版權,或者錯誤,請與我聯系,我會及時處理!謝謝。
Tags: 誠實一個全新的酒店VI設計概念(二) 
分類:集團VI設計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:開發酒店新設計、新客戶、新產品、新市場和新營銷手段
下一篇:誠實:一個全新的酒店VI設計概念

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發表評論:

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

Last Comments

Guest