一本大道久久加勒比香蕉 I 国产馆av I 久久sese I 日本特一级黄色片 I 中文字幕人妻被公上司喝醉506 I 色窝窝免费播放视频在线 I 久久伊人草 I 免费国产成人 I 久久精品国产99久久72部 I 天堂久久久久va久久久久 I 青草国产超碰人人添人人碱 I 国产成人91精品 I 国模gogo无码人体啪啪 I 搡8o老女人老妇人老熟 I 国产福利毛片 I 91人人看 I 亚洲少妇激情 I 久色一区 I 日本xxxx黄色 I 亚洲天堂日韩在线 I 亚洲精品伊人久久 I 欧洲在线观看 I 97人人模人人爽人人喊 新闻 I 国产精品一色哟哟 I 青青草在线视频免费观看 I 欲女熟妇国产一区二区 I 精品黄网 I 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 I 国产一级黄色av I 第一区免费在线观看 I va精品 I 色网在线视频 I 在线视频 二区 I 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线 I 91亚洲午夜精品久久久久久

         基層員工直接接觸顧客，信息來源最多、最可靠。交接班集體討論會不但能夠充分收集服務顧客的大量信息資料，而且還能系統分類，納入資料庫，供全員共享。交接班集體討論會制度的建立極大地鼓勵了員工服務的主動性、準確性、時效性。
         中外酒店酒店VI設計的實踐表明電腦不是萬能的。作為工具和數據庫，紙張型的班組記錄本、臺賬、表格等在信息化時代依然有價值。因為酒店不可能、也不必要為每個班組、員工配備電腦。
         酒店VI設計管理者應對信息化做出專門的規定，使電腦與人腦、有機結合，提高信息的有效程度和班組的工作效率。
【思考題】
         本案例中的交接班集體討論會的內涵是什么?它發揮了什么作用?設想你是討論會的成員之一，你會把最近24小時內發生的什么問題拿到會上討論呢?
                                                                                             案例23  透視“本本”現象
         案例一
         某三星級酒店財務部辦公室的墻上掛著一本“員工留言本”。留言大致分為三類：一是談工作心得和建議；二是抒發情緒和情感三是同事之間相互調侃、安慰和鼓勵。
         根據財務部李經理介紹，留言本建立一年多來，已寫了三本。由于一開始就告明：留言不留名，暢所欲言，只供內部傳閱，所以大家寫起來就無拘無束，思想暴露徹底，情感流露自然。還由于大家寫得比較多的是情感方面的內容，所以李經理也不無調侃地稱此留言本為“情感互動留言本”。