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面對下屬不成熟的建議

Post by rhtimes, 2017-2-6, Views:

           這時,秘書小李進來遞上一份材料,她一看,原來是標牌制作公司銷售部小汪寫的一份建議書。
           宋副總一口氣讀完了建議書。在建議書中,小汪提出市內最近開辟了交通環線,該賓館緊靠環線,交通環境大大改善,出入市區十分方便,對商務客的吸引力絲毫不亞于市中心飯店。因此他建議賓館借環線辟通的機遇,依托上三星級后較新、較完善的硬件設施,改變現在的客源結構,以中、高檔商務散客為主,少接甚至不接團隊,這樣必將給標牌制作公司的賓館帶來可觀的經濟效益。一股高漲的熱情洋溢于字里行司,并透出對自己的主張非常自信。小汪關心飯店建設的主人翁態度和主動獻計獻策的一片熱忱使宋副總經理深受感動,但她同時清醒地意識到,小汪的主張雖不無道理,但與該市飯店市場的現狀和賓館本身的條件不完全吻合。于是,她陷人了沉思•••••。
         第一天上午,開完晨會,宋副總經理即給小汪打電話,請他到辦公室來一趟。一會兒,小汪來了。這是一個從旅游學校畢業才一年半就被提升為主管的充滿朝氣的小伙子。宋副總經理微笑著說:“你送來的建議書我看過了,很有意思。你對事業的執著追求和實現自我價值的強烈愿望值得贊揚。”一番話說得小汪心里熱乎乎的。
         宋副總經理繼續說:“你提出的改變賓館客源結構的建議,正是我眼下所思考的問題。

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