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培養(yǎng)得力助手的方法有哪些？
Post by rhtimes, 2013-9-22, Views:在分秒必爭(zhēng)的繁忙工商社會(huì)中，緊迫的時(shí)間壓得我們常無(wú)暇稍喘一口氣，尤其是一個(gè)企業(yè)VI設(shè)計(jì)公司的龍頭，時(shí)間不夠分配，比是一種當(dāng)然現(xiàn)象，然為解除分身乏術(shù)的困優(yōu)，最好的辦法就是培養(yǎng)一個(gè)能分旦你業(yè)務(wù)工作的左右手——接班人。
培養(yǎng)一個(gè)接班人，真的有那么重要嗎？答案是肯定得，的確是有這個(gè)必要。因?yàn)椋灰囵B(yǎng)一個(gè)得力助手自可減輕你雙肩的沉重業(yè)務(wù)擔(dān)憂，如此，你方有余暇去處理一些更重要、更要緊的事務(wù)，例如：VI設(shè)計(jì)公司企業(yè)的未來(lái)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或方針等。同事在你遭遇到意外事故、生病或長(zhǎng)期休假旅行時(shí)，可將業(yè)務(wù)委任給他而安心休息。此外，如果VI設(shè)計(jì)公司企業(yè)規(guī)模不大，萬(wàn)一有突發(fā)狀況，而在沒(méi)有后續(xù)者之時(shí)，極易步入倒閉之途，為避免后顧之憂，更應(yīng)未雨綢繆在平時(shí)培養(yǎng)得力助手，以確保企業(yè)的永久發(fā)展。
在委任職權(quán)與責(zé)任給接班人時(shí)，需視其思考力、評(píng)價(jià)力、計(jì)劃力、行動(dòng)力等，以決定控制的程度。委任給接班人之后，當(dāng)然不肯呢過(guò)就次不穩(wěn)不問(wèn)而其如脫韁的野馬，茫無(wú)方向地亂串，所以，須施以適當(dāng)?shù)目刂疲ㄆ跈z討，但注意切忌陷入過(guò)分專注于瑣碎小事。同時(shí)，勿固執(zhí)地一定要接班人按照你的方式去行事，每個(gè)人的處事態(tài)度與處事方式必定有所不同。如果你確定自己的做法是最好的，那么，當(dāng)然可以固執(zhí)已見(jiàn)，但是，只要接班人能圓滿地達(dá)成你所賦予的工作，其做法如何，你大可不必刻意去要求。即使你覺(jué)得該接班人的做事方式不甚妥當(dāng)，亦須委婉地提出建議，勿當(dāng)眾批評(píng)使其失去自信心。
（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.sxib.cn ）說(shuō)明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯(cuò)誤，請(qǐng)與我聯(lián)系，我會(huì)及時(shí)處理！謝謝。
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