◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司
非常有魄力的企業生存能力！
Post by rhtimes, 2013-12-30, Views:非常有魄力的企業生存能力！
美國西部控股公司也重新開始盈利，1998年該公司的利潤達到創紀錄水平。在1999年的合同談判中，公司還提供了豐厚的薪水，這個水平已經與整個行業的平均薪資和福利水平十分接近。但是在尋求復蘇的過程中，兩家航空公司員工的支持。美國西部控股公司新的首席執行官威廉·富蘭克解雇了技工人員，并且把這些人員的工作外包。同時，為了防止飛機乘務員聯合起來反抗公司，公司還對他們提起訴訟（但沒有成功）。除此之外，公司還削減了處于行業低層的工人的工資和福利，這些行動都疏遠了公司與員工之間的關系。破產之后，弗蘭克仍成為美國西部控股公司的掌舵者，而公司則換掉了羅納德·艾倫，他是公司節儉計劃的發起人，取而代之的是利奧馬林斯，他以“員工的人”而出名，此人在處理公司目前混亂的勞資關系問題上顯得非常有魄力。
隨著公司在財務上的復蘇，兩家公司提供了一攬子鼓勵性的工資及福利計劃，但是它們在與員工合作的立場上仍存在分歧。美國西部控股公司對員工關系所持的調和態度稍顯不足。當工會以罷工威脅來換取管理層提高工資和福利的舉措時，弗蘭克則說：“盡管我們也想達成一致，但是我們不能向公司的生存能力問題妥協”（Scott McCartney,“America West Contract War Is over More Than Money,”Wall Street Journal,March 8,1999）.
VI設計公司的聲音則不同。盡管飛行員已收回已經答應的簽約合同為威脅，但這并不是因為他們對合同條款感到不滿意。飛行員感到不安的是，在他們看來，馬林斯沒有把他們納入組織的管理層中，而他們本應享有這種地位。馬林斯對此的回應是，他本人愿意回到公司原有的管理層和員工之間的親密關系之中，但是他拒絕在董事會中為這些飛行員流出一席之地。VI設計公司那些工資高的工人能夠把與金錢沒有關系的問題放在探討問題的前沿，但是美國西部控股公司則辦不到。這使得VI設計公司繼續走向興旺；美國西部控股公司在這個問題上的立場卻沒有改變，他們還尋找更好的未來。
（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.sxib.cn ）說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。
Tags: VI設計公司 酒店VI
分類:品牌策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對下面的文章感興趣
Comments
Hot Articles
New Articles
- [12/31]非常有魄力的企業生存能力！
- [12/30]如何在行動中開展品牌道路？
- [12/27]如何提高企業的VI系統水平作用？
- [12/27]如何促進企業完成制定的任務？
- [12/26]如何才能贏得員工的合作呢？其一
- [12/26]如何才能贏得員工的合作呢？其二
- [12/24]驅動企業發展策略一！
- [12/24]驅動企業發展策略二！
- [12/23]建立企業之間聯合的重要信任是什么？
- [12/23]怎樣推動企業的創造性重組策劃？
- [12/21]如何發展自身一定的品牌形象？
- [12/21]品牌策劃規模的發展態勢！
- [12/20]如何提升自身實力方法一！
- [12/20]如何提升自身實力方法二！
- [12/19]如何開拓了一種新的標識產品系列？
- [12/19]對企業標識系統定位價值的認識！
- [12/18]企業標識系統的定位決策是什么？
- [12/18]如何設定新的企業形象方向？
- [12/17]如何進行標識系統的成功定位？
- [12/17]如何將企業形象在市場上定位成功？
- [12/16]給企業VI競爭者領先的可能是什么？
- [12/13]怎樣提高企業資源利用之一！
- [12/13]怎樣提高企業資源利用之二！
- [12/12]為一種可能性而工作到底！其二
- [12/12]為一種可能性而工作到底！其一
