無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入與推動(dòng)！

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　 　決心：正如上面所說(shuō)的一樣，無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入及推進(jìn)過(guò)程無(wú)疑會(huì)觸及一些人的既得利益，同時(shí)與原有的企業(yè)文化體系不可避免地產(chǎn)生一些沖突，這種時(shí)候，正是企業(yè)內(nèi)輿論導(dǎo)向最為混亂、無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的推進(jìn)最為困難的時(shí)候。在這種情形下，如果一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策層沒(méi)有足夠的決心，對(duì)無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入與推動(dòng)表現(xiàn)出堅(jiān)定的決心的話，整個(gè)無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入同樣有可能在半路上“無(wú)疾而終”。
由此可知，無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入與推動(dòng)過(guò)程，實(shí)際上是一場(chǎng)企業(yè)戰(zhàn)略資源整合與變革策劃的過(guò)程。如果失去領(lǐng)導(dǎo)決策群的支持，即領(lǐng)導(dǎo)決策層在整個(gè)推動(dòng)過(guò)程中無(wú)法表現(xiàn)足夠的觀念進(jìn)步、信心與決心的話，無(wú)錫市企業(yè)VI設(shè)計(jì)之VIS的導(dǎo)入與推動(dòng)必?cái)o(wú)疑。-酒店VI設(shè)計(jì) http://www.hotelcis.com。
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