在VI在設(shè)計(jì)中，要牢牢把握統(tǒng)一性、差異性、民族性和實(shí)施性的基本原則。在規(guī)劃中，VI在設(shè)計(jì)中，要保證企業(yè)抽象對(duì)外傳播的統(tǒng)一，才能實(shí)現(xiàn)集成設(shè)計(jì)。在規(guī)劃中，必須保證企業(yè)抽象對(duì)外傳播的統(tǒng)一。VI在設(shè)計(jì)過(guò)程中，不僅要考慮標(biāo)志設(shè)計(jì)的形狀是否符合審美標(biāo)準(zhǔn)，還要注意標(biāo)志的內(nèi)涵和深度。只有形式和意義的結(jié)合才能有效地促進(jìn)其發(fā)展。

　　為了得到公眾的認(rèn)可，企業(yè)的抽象必須具有奇怪的魅力，因此，VI設(shè)計(jì)中的視覺(jué)元素也必須是個(gè)性化不同的。在加強(qiáng)視覺(jué)元素的同時(shí)，設(shè)計(jì)還應(yīng)考慮以企業(yè)屬性為設(shè)計(jì)的起點(diǎn)，突出其與其他企業(yè)的差異，提高企業(yè)的溝通能力。

　　VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)不僅對(duì)公眾有影響，而且對(duì)內(nèi)部員工有不同的重量。通過(guò)人性化的企業(yè)理念，收集內(nèi)部員工的力量，共同努力。只有當(dāng)設(shè)計(jì)學(xué)生了解人性的自然和社會(huì)屬性時(shí)，才能有效地傳播信息，管理復(fù)雜的消費(fèi)心理和員工態(tài)度。

實(shí)施性是指企業(yè)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃VI該系統(tǒng)可以在社會(huì)外部和企業(yè)外部有效運(yùn)行，但操作方便，能發(fā)揚(yáng)其主要功效VI該系統(tǒng)具有可實(shí)施性。

好的美學(xué)會(huì)被贊美和背誦。

　　符合審美標(biāo)準(zhǔn)的是企業(yè)VI系統(tǒng)的重要特征之一。這里的審美標(biāo)準(zhǔn)不僅指外部布局的美，還指外部布局的美。VI系統(tǒng)的內(nèi)涵價(jià)值。設(shè)計(jì)師通過(guò)簡(jiǎn)化過(guò)程等方法細(xì)化設(shè)計(jì)內(nèi)容，使設(shè)計(jì)內(nèi)容細(xì)化VI為了滿足企業(yè)精神的需要，滿足一定的審美標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了。只有這樣，VI系統(tǒng)可以滿足公眾的審美和精神需求。

　　VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)可以激發(fā)員工的士氣，糾正員工的偏見(jiàn)和壞習(xí)慣，傳達(dá)企業(yè)的文化精神，凝聚企業(yè)的內(nèi)在力量。

　　如上所述，通過(guò)VI系統(tǒng)的視覺(jué)和概念溝通可以發(fā)展和形成企業(yè)的行為風(fēng)格和管理策略，建立可靠的企業(yè)文化形象。這些精神文化因素使企業(yè)內(nèi)部控制員工對(duì)企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感，真誠(chéng)相信上級(jí)的指導(dǎo)，有利于改善企業(yè)內(nèi)部資源管理。這將有助于大大提高就業(yè)和產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。